In unserer Kanzlei werden von Rechtsanwalt Peter Rennert, zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, umfangreiche Problemstellungen im Arbeitsrecht bearbeitet. Dies umfasst die Unterstützung bei außergerichtlichen und gerichtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, insbesondere bei Kündigungsschutzklagen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt Peter Rennert bietet Beratung und Vertretung in u. a. folgenden Bereichen:
- Kündigung sowie auch
- Kündigungsschutzprozesse
- Abwehr von Abmahnungen
- Abfindungen nach einer Kündigung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
Die Abmahnung im Arbeitsrecht
Der Begriff der Abmahnung kommt häufig in Zusammenhang mit der Kündigung. Mit der Aussprache einer Abmahnung soll eine der Vertragsparteien auf eine Verletzung der vertraglich vereinbarten Pflichten aufmerksam gemacht werden. Bei erneuter Missachtung kann eine Kündigung folgen. Abmahnungen sind regelmäßige Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten haben, machen Sie am besten gleich einen Termin mit Herrn Peter Rennert – Fachanwalt für Arbeitsrecht – aus, um die Abmahnung prüfen zu lassen.
Kündigung und Kündigungsschutz
Das Arbeitsrecht soll einen Ausgleich der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern herstellen, ist aber grundsätzlich geprägt durch den Gedanken des Schutzes des Arbeitnehmers als wirtschaftlich Schwächeren. Dies äußert sich beispielsweise in den komplizierten Regelungen des Kündigungsschutzes hinsichtlich einer betriebsbedingten Kündigung. Darüber hinaus besteht ein erweiterter Kündigungsschutz auch für verschiedene Personenkreise, wie beispielsweise Schwangere, Auszubildende, Betriebsräte oder Schwerbehinderte. Zudem enthalten Tarifverträge häufig Regelungen, die unmittelbar in die Arbeitsverhältnisse eingreifen und sie strukturieren, so dass Arbeitsverträge häufig unwirksame Klauseln enthalten.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Gefahrträchtig ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag auch hinsichtlich der Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Regelmäßig entstehen Auseinandersetzungen über die ausstehende Entlohnung, die Urlaubsgewährung und die Frage der Zahlung sowie der Berechnung einer angemessenen Abfindung. Auch im Hinblick auf das Arbeitszeugnis, das dem Arbeitsnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusteht, kommt es häufig zu Meinungsverschiedenheiten.
Anforderungen an die Kündigungsschutzklage
Vielfach scheitern eigentlich berechtigte Ansprüche an Formvorschriften und Fristen; so muss eine Kündigungsschutzklage gem. §4 KSchG innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung erhoben werden, damit kein Rechtsverlust eintritt. Es ist empfehlenswert, sich direkt an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt zu wenden. Nicht nur wegen Einhaltung der relativ kurzen Frist, sondern auch um den formalen Anforderungen einer Kündigungsschutzklage gerecht zu werden. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt der Dortmunder Rechtsanwalt Peter Rennert über besondere Kenntnisse auf diesem Gebiet.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. In manchen Fällen ergibt es sich, dass ein Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer gegenüber eine Kündigung ausspricht, eine Abfindung zahlt. Das kann z. B. dann der Fall sein, wenn die Kündigung einem gerichtlichen Verfahren nicht standhalten würde, der Arbeitgeber den Fall aber schnell abgewickelt haben will. Weiterhin besteht ein Anspruch auf eine Abfindung auch dann, wenn diese im Rahmen eines Sozialplans vereinbart wurde. Herr Rechtsanwalt Peter Rennert als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich Abfindungen auch gerne in seinen Kanzleiräumen.